
Dysfunktionen in Teams und Organisationen
Dysfunktionen in Teams und Organisationen machen sich leicht bemerkbar: Deadlines werden wieder und wieder gerissen. Menschen reden übereinander statt miteinander. Werte werden mit Füßen getreten. Krankenstand und Fluktuation sind hoch. Die Kultur ist mies, die Kunden laufen weg, der Erfolg ist bedroht.
Ohne externe Unterstützung – den neutralen Blick von außen! – ist es schwer, hier etwas zum Besseren zu verändern. Geschweige denn, einen Transformationsprozess zum Erfolg zu führen.
