Führung abgeben – ein Zeichen von Stärke!
Niemand kann alles, auch keine Chefin, kein Unternehmer. Doch das Bild der (obersten) Führungskraft als bärenstarker, nimmermüder Tausendsassa, der die [...]
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Der erste Schritt der Gewaltfreien oder Wertschätzenden Kommunikation (GFK) nach Marshall Rosenberg besteht darin, zu beobachten, ohne zu bewerten oder [...]
Zum Einstieg in ‚Vermittlung im Konflikt‘ geht es um das Kernproblem vieler Streitigkeiten: um die Art und Weise, wie wir [...]